Onderzoek toont hogere eisen van werkgevers in Goes
Onderzoek onthult hogere eisen in Goes
Uit recent onderzoek van de Rijksuniversiteit Groningen is gebleken dat werkzoekenden in Goes gemiddeld 5,1 vaardigheden nodig hebben om aan de eisen van werkgevers te voldoen. Dit aantal ligt lager dan in vergelijkbare gemeenten, waar vacatures gemiddeld 5,7 vaardigheden vereisen.
Conclusies van het onderzoek
Volgens de economisch geografen Harm-Jan Rouwendal en Sierdjan Koster, die het onderzoek uitvoerden, tonen de bevindingen aan dat werkgevers in Goes zich onderscheiden door hun veeleisendheid ten opzichte van kleinere plaatsen. De stad herbergt een diversiteit aan specialistische beroepen, zoals in de gezondheidszorg en welzijn, bouw, delfstoffenwinning en administratie.
Belang van specifieke vaardigheden
De afgelopen jaar uitgezette vacatures in Goes benadrukten vooral de behoefte aan vaardigheden op sociaal, professioneel, taalkundig en IT-gebied. Onder deze vaardigheden vielen 'zelfmotivatie', 'communicatie', 'werken in groepsverband', consultancy, onderhoud, administratieve taken en kennis van Nederlands, Engels en Duits.
Impact op werkzoekenden
De specifieke vraag naar mbo- en hbo-geschoolde kandidaten in Goes creëert een uitdaging voor werkzoekenden met verschillende opleidingsniveaus. Het gaat niet alleen om het aantal benodigde vaardigheden, maar ook om de juiste combinatie ervan voor specifieke functies.
Toekomstperspectief
De discrepantie tussen stad en platteland in wervingsbehoeften en jobbeschikbaarheid kan in de toekomst verder toenemen. De evolutie van de arbeidsmarkt in Goes vereist dat werkzoekenden zich blijven aanpassen aan de steeds veranderende eisen, vaardigheden en beroepsmogelijkheden.
